Saldo de Salário

O cálculo de saldo de salário ou salário proporcional é utilizado quando o valor a pagar ao funcionário é inferior proporcionalmente aos 30 dias trabalhados no mês, ou seja, utilizamos este cálculo por exemplo, quando o funcionário é contratado no dia 10 do mês, e no mês seguinte, iremos pagar-lhe os "20" dias que ele trabalhou no mês anterior... da mesma forma, utilizaremos este cálculo quando precisarmos fazer a rescisão trabalhista.

Boa sorte, Bons cálculos.